Προτάσεις αναπτυξης της Βασιλικής Γκιουρα

 

Η φυγή των νέων από το Δήμο μας είναι ένα σημαντικό πρόβλημα που αντιμετωπίζεται σε πολλές περιοχές της χώρας μας. 

Οι νέοι συχνά αναζητούν καλύτερες ευκαιρίες εργασίας και εκπαίδευσης σε μεγαλύτερες πόλεις ή ακόμα και σε άλλες χώρες. 

Για να αντιμετωπίσουμε αυτό το πρόβλημα, μπορούμε να εξετάσουμε τις παρακάτω προτάσεις:

Δημιουργία εργασιακών ευκαιριών: Μια από τις κύριες αιτίες που οδηγούν στη φυγή των νέων είναι η έλλειψη εργασιακών ευκαιριών. Για να αντιμετωπίσουμε αυτό το πρόβλημα, μπορούμε να επενδύσουμε σε τοπικές επιχειρήσεις και στην προώθηση της ανάπτυξης νέων κλάδων, που θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.

Βελτίωση της ποιότητας ζωής: Μια άλλη αιτία που οδηγεί τους νέους να εγκαταλείπουν την επαρχία είναι η έλλειψη επαρκών υποδομών και υπηρεσιών. Πρέπει να βελτιωθεί η πρόσβαση σε ιατρική περίθαλψη, εκπαίδευση και πολιτιστικές δραστηριότητες. Αυτό θα βελτιώσει την ποιότητα ζωής των κατοίκων και θα κάνει την επαρχία πιο ελκυστική για τους νέους.

Δημιουργία κοινωνικής δικτύωσης: Η δημιουργία κοινοτήτων και δικτύων μπορεί να βοηθήσει τους νέους να νιώθουν πιο συνδεδεμένοι με το τόπο καταγωγής τους. Πρέπει να προωθηθούν οι δραστηριότητες που θα βοηθήσουν στη δημιουργία κοινότητας, όπως τα αθλητικά και κοινωνικά γεγονότα και οι διασκεδάσεις.

Εκπαίδευση: Η εκπαίδευση είναι σημαντική για την ανάπτυξη της περιοχής και τη διατήρηση των νέων. Πρέπει να επενδύσουμε στην εκπαίδευση και να προσφέρουμε στους νέους ευκαιρίες για συνεχή μάθηση και ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους.

Προώθηση του τουρισμού: Η προώθηση του τουρισμού μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία θέσεων εργασίας και στην ανάπτυξη της οικονομίας της περιοχής μας. Πρέπει να επενδύσουμε στην ανάπτυξη του τουριστικού τομέα και να προωθήσουμε τα αξιοθέατα και τις δραστηριότητες της επαρχίας τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό.

Επιχειρηματικότητα: Η υποστήριξη της επιχειρηματικότητας μπορεί να βοηθήσει στη δημιουργία θέσεων εργασίας και στη διατήρηση των νέων στην επαρχία. Πρέπει να προωθηθούν τα επιχειρηματικά προγράμματα και να παρέχονται ευκαιρίες χρηματοδότησης και εκπαίδευσης για τους νέους επιχειρηματίες.

Βελτίωση των υποδομών: Η βελτίωση των υποδομών μπορεί να καταστήσει το Δήμο μας πιο ελκυστικό για τους νέους. Πρέπει να επενδύσουμε στη βελτίωση των οδικών δικτύων, της υγειονομικής περίθαλψης και της παροχής υπηρεσιών στο διαδίκτυο.

Προσφορά κατάλληλων εργασιακών ευκαιριών: Πρέπει να παρέχονται κατάλληλες εργασιακές ευκαιρίες στους νέου. Πρέπει να προωθηθούν οι επιχειρήσεις που παρέχουν ευέλικτο ωράριο εργασίας, τηλεργασία και άλλες ευκολίες που είναι σημαντικές για τους νέους εργαζόμενους.

Συνολικά, για να επιτύχουμε την επιστροφή των νέων στο Δήμο μας, πρέπει να δημιουργήσουμε ένα οικονομικό, κοινωνικό και πολιτιστικό περιβάλλον που θα τους ελκύει και θα τους κρατά στην περιοχή. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με τη στήριξη της επιχειρηματικότητας, τη βελτίωση των υποδομών και των υπηρεσιών, την παροχή κατάλληλων εργασιακών ευκαιριών και τη δημιουργία κοινότητας που θα προάγει την κοινωνική συνοχή και την αλληλεπίδραση.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να εμπλέκονται οι νέοι στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και να έχουν φωνή στα θέματα που τους αφορούν. Οι δημόσιες συμβουλευτικές επιτροπές και οι οργανώσεις κοινωνικής συμμετοχής μπορούν να βοηθήσουν στην επίτευξη αυτού του στόχου.

Τέλος, πρέπει να επισημανθεί ότι η επιστροφή των νέων στην επαρχία δεν είναι μόνο θέμα της επαρχίας αλλά απαιτεί συντονισμένη δράση των κεντρικών και τοπικών αρχών, του ιδιωτικού τομέα και της κοινωνίας των πολιτών.

Ο Νομος μας πάσχει από την έλλειψη οργανωμενου σχεδίου η σωστή συνέργεια μεταξύ των φορέων θα φέρει την ανάπτυξη και της νέες θέσεις εργασίας. Το κράτος πρέπει να μετατραπεί από πελατειακό σε προγραμματικο.